Dla naszego Klienta, producenta specjalistycznych maszyn, który w ostatnim czasie intensywnie się rozwija, poszukujemy Dyrektora Operacyjnego.
Dyrektor Operacyjny (m/k)
Opis stanowiska:
- kompleksowe zarządzanie działalnością operacyjną zakładu, obejmującą obszary produkcji, jakości, designu, technologii, utrzymania ruchu oraz logistyki,
- zarządzanie kadrą kierowniczą, rozwijanie kompetencji zespołów i budowanie odpowiedzialności za realizację wyznaczonych celów,
- planowanie i wdrażanie działań zwiększających efektywność operacyjną, optymalizujących koszty i poprawiających wykorzystanie zasobów,
- współtworzenie planów rozwoju zakładu oraz dostosowywanie jego zdolności produkcyjnych do potrzeb biznesowych i wymagań klientów,
- inicjowanie i realizacja projektów doskonalących procesy produkcyjne i organizacyjne z wykorzystaniem Lean Management, Kaizen i standaryzacji pracy,
- udział w planowaniu i realizacji projektów inwestycyjnych (CAPEX) oraz inicjatyw optymalizujących koszty operacyjne (OPEX),
- zapewnienie sprawnej współpracy pomiędzy podległymi obszarami oraz terminowej realizacji zamówień przy zachowaniu wymaganych standardów jakości,
- nadzór nad przestrzeganiem standardów jakości, bezpieczeństwa pracy oraz wymagań technicznych i regulacyjnych.
Wymagania:
- wykształcenie wyższe techniczne kierunkowe,
- doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania zakładem produkcyjnym lub złożonym obszarem operacyjnym,
- doświadczenie w zarządzaniu budżetem i kosztami operacyjnymi, w tym umiejętność analizowania wskaźników operacyjnych i finansowych,
- udokumentowane osiągnięcia w zakresie optymalizacji procesów, poprawy wyników operacyjnych lub wdrażania zmian organizacyjnych,
- praktyczna znajomość narzędzi ciągłego doskonalenia, m.in. Lean Management,
- komunikatywna znajomości języka angielskiego,
- umiejętność strategicznego myślenia oraz przekładania strategii na konkretne działania operacyjne,
- rozwinięte kompetencje managerskie i umiejętności budowania współpracy pomiędzy różnymi obszarami firmy.
Oferta obejmuje:
- stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o Umowę o Pracę lub kontrakt B2B,
- atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i kompetencji kandydata,
- możliwość realnego, długofalowego wpływu na kierunek rozwoju całej organizacji.