Do naszego zespołu, poszukujemy osoby na stanowisko Konsultanta 360 specjalizującego się w rekrutacjach IT na poziomie od Starszego Konsultanta do Menedżera. Szukamy osoby, która łączy kompetencje sprzedażowe z rekrutacyjnymi i potrafi skutecznie działać zarówno po stronie klienta, jak i kandydata. Idealny kandydat rozumie specyfikę rynku IT, potrafi budować partnerskie relacje i odnajduje się w środowisku opartym o cele oraz wysoką dynamikę pracy.
IT Senior Recruitment Consultant / Manager 360 (m/f)
Opis stanowiska:
- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska poziomu eksperta do C-Level w obszarze IT,
- tworzenie strategii poszukiwań kandydatów,
- sourcing kandydatów metodą direct search/headhunting,
- prowadzenie wywiadów rekrutacyjnych i ocena kompetencji kandydatów,
- koordynowanie procesu rekrutacyjnego pomiędzy klientem a kandydatem,
- budowanie i utrzymywanie bazy kandydatów IT,
- dbanie o candidate experience oraz wysoką jakość procesów rekrutacyjnych,
- monitorowanie trendów i wynagrodzeń na rynku IT,
- budowanie oraz rozwijanie relacji biznesowych z klientami,
- prowadzenie spotkań handlowych i negocjacji,
- przygotowywanie ofert współpracy i negocjowanie warunków umów,
- identyfikowanie potrzeb rekrutacyjnych klientów oraz doradztwo w zakresie rynku pracy IT.
Wymagania:
- minimum 4 letnie doświadczenie w prowadzaniu rekrutacji IT,
- znajomość rynku IT oraz podstawowych technologii i ról technicznych,
- umiejętność budowania relacji biznesowych i prowadzenia negocjacji,
- doświadczenie w sourcingu kandydatów metodą direct search,
- bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność,
- wysokie umiejętności komunikacyjne,
- dobra znajomość języka angielskiego (min. B2),
- nastawienie na realizację celów i rozwój biznesu.
Oferta obejmuje:
- wynagrodzenie podstawowe od 10 000 zł do 17 000 zł w zależności od doświadczenia,
- atrakcyjny system premiowo-prowizyjny,
- realny wpływ na rozwój biznesu i budowę własnego portfolio klientów,
- duża samodzielność i elastyczność działania,
- dostęp do nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych,
- możliwość pracy hybrydowej,
- jasno określona ścieżka rozwoju kariery.