Dyrektor Handlowy (Branża Techniczna) (m/k)

Dla naszego Klienta, stabilnej i rozwijającej się firmy działającej na rynku B2B, poszukujemy doświadczonego menedżera na stanowisko Dyrektora Handlowego. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za rozwój sprzedaży krajowej, realizację ambitnych celów biznesowych oraz zarządzanie zespołem sprzedażowym.

• tworzenie i realizacja strategii sprzedaży krajowej oraz odpowiedzialność za realizację założonego budżetu sprzedażowego,
• odpowiedzialność za realizację założonych poziomów marży oraz wyników biznesowych,
• rozwój i utrzymywanie strategicznych relacji z Generalnymi Wykonawcami, dystrybutorami oraz kluczowymi klientami,
• aktywne pozyskiwanie nowych możliwości biznesowych oraz rozwój istniejących rynków i kanałów sprzedaży,
• analiza wyników sprzedaży, rentowności oraz kluczowych wskaźników biznesowych i podejmowanie działań korygujących,
• zarządzanie zespołem sprzedażowym,
• rozwój kompetencji zespołu, wyznaczanie celów oraz egzekwowanie ich realizacji,
• współpraca z zarządem w zakresie planowania budżetu, strategii handlowej i dalszego rozwoju biznesu,
• przygotowywanie i wdrażanie własnych koncepcji rozwoju sprzedaży w oparciu o mierzalne dane i wskaźniki biznesowe.

• kilkuletnie doświadczenie na stanowisku Dyrektora Handlowego, Dyrektora Sprzedaży lub na podobnym stanowisku zarządczym w obszarze sprzedaży B2B,
• praktyczne doświadczenie we współpracy z rynkiem inwestycyjnym,
• doświadczenie w prowadzeniu sprzedaży kontraktowej oraz sprzedaży poprzez sieć dystrybucji,
• doświadczenie w zarządzaniu dużym zespołem sprzedażowym i rozwijaniu struktur handlowych,
• doświadczenie w odpowiedzialności za budżety sprzedażowe oraz realizację celów związanych z przychodem i marżą,
• umiejętność budowania długofalowych relacji z kluczowymi klientami i partnerami biznesowymi,
• silne kompetencje negocjacyjne oraz umiejętność prowadzenia złożonych procesów handlowych,
• analityczne i biznesowe podejście do zarządzania sprzedażą, oparte na mierzalnych wskaźnikach,
• samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność przekładania strategii na konkretne działania i wyniki,
• doświadczenie w branży budowlanej lub branży pokrewnej będzie dodatkowym atutem.

• kluczowa rola w strukturze organizacji z realnym wpływem na rozwój sprzedaży krajowej i dalszy kierunek biznesu,
• atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe oraz roczny system premiowy uzależniony od realizacji celów,
• duża samodzielność w kształtowaniu strategii sprzedaży i możliwość wdrażania własnej, opartej na mierzalnych danych koncepcji rozwoju biznesu,
• zarządzanie doświadczonym zespołem oraz realny wpływ na jego dalszy rozwój,
• samochód służbowy,
• stabilne zatrudnienie oraz możliwość długofalowego rozwoju w organizacji.