Manager Kadr i Płac (Zastępca Dyrektora Kadr i Płac) (m/k)

Dla naszego Klienta, dużej i dynamicznie rozwijającej się organizacji o rozproszonej strukturze, poszukujemy doświadczonej osoby odpowiedzialnej za obszar kadr i płac oraz zarządzanie ponad 10-osobowym zespołem. Rola łączy odpowiedzialność operacyjną z rozwojem i optymalizacją procesów HR, a stanowisko raportuje bezpośrednio do Dyrektora HR, z perspektywą przejęcia w przyszłości szerszej odpowiedzialności w obszarze HR.

• zarządzanie rozproszonym zespołem Kadr i Płac liczącym ponad 10 osób,

• odpowiedzialność za prawidłową i terminową realizację procesów kadrowo-płacowych,

• nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, administracją personalną, czasem pracy, absencjami oraz obowiązkami wobec ZUS, US i innych instytucji,

• zapewnienie zgodności procesów z prawem pracy oraz obowiązującymi regulacjami,

• standaryzacja i optymalizacja procesów kadrowo-płacowych w całej organizacji,

• inicjowanie automatyzacji i usprawnień procesowych,

• rozwój narzędzi, raportowania i jakości danych HR,

• współpraca z Dyrektorem HR oraz kadrą zarządzającą w zakresie polityki personalnej i kluczowych inicjatyw HR,

• udział w projektach transformacyjnych, organizacyjnych i systemowych,

• rozwój kompetencji zespołu oraz budowanie wysokich standardów współpracy w rozproszonej strukturze,

• regularna obecność w różnych lokalizacjach firmy w Polsce.

• min. 5-letniego doświadczenia w zarządzaniu obszarem kadr i płac w dużej lub złożonej organizacji produkcyjnej,

• bardzo dobrej, praktycznej znajomości prawa pracy, wynagrodzeń, czasu pracy, ZUS i PIT,

• doświadczenia w zarządzaniu zespołem, najlepiej rozproszonym geograficznie,

• doświadczenia w pracy z dużą populacją pracowników oraz w środowisku wielolokalizacyjnym lub wielospółkowym,

• bardzo dobrej znajomości systemu TETA,

• doświadczenia w optymalizacji, automatyzacji lub standaryzacji procesów HR/payroll,

• umiejętności łączenia perspektywy operacyjnej z biznesową i strategiczną,

• samodzielności, wysokiego poczucia odpowiedzialności oraz umiejętności podejmowania decyzji,

• gotowości do regularnych podróży służbowych na terenie Polski (wymagana mobilność).

• realny wpływ na sposób funkcjonowania obszaru kadr i płac w dużej, znanej organizacji,

• bezpośrednią współpracę z Dyrektorem HR i Zarządem,

• możliwość prowadzenia istotnych projektów transformacyjnych,

• dużą autonomię i przestrzeń do wdrażania usprawnień,

• szeroką ekspozycję biznesową,

• jasno zdefiniowaną perspektywę dalszego rozwoju i sukcesji do szerszej roli HR.