Senior Talent Acquisition Partner (Branża Automotive) (m/k)

Dla naszego Klienta, dużej międzynarodwej firmy z branży automotive, poszukujemy doświadczonego Starszego Specjalisty ds. Rekrutacji, który będzie odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla kluczowych obszarów biznesowych, w szczególności R&D oraz Supply Chain Management.

• samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistyczne, eksperckie oraz menedżerskie,
• realizacja projektów rekrutacyjnych dla obszarów Research & Development (inżynieria, projektowanie produktu, testy, walidacja, system engineering) oraz Supply Chain Management (zakupy bezpośrednich, pośrednie oraz category management),  
• ścisła współpraca z managerami zatrudniającymi oraz działami HR Business Partner w zakresie planowania zatrudnienia i definiowania profili kompetencyjnych,
• aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem metod direct search, networkingowych oraz nowoczesnych narzędzi sourcingowych,
• budowanie i utrzymywanie talent pipeline dla kluczowych kompetencji biznesowych,
• analiza rynku pracy, monitorowanie trendów rekrutacyjnych oraz działań konkurencji,
• prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji kandydatów,
• koordynowanie procesu ofertowania oraz negocjacji warunków zatrudnienia,
• dbanie o wysoki poziom candidate experience na każdym etapie procesu rekrutacyjnego,
• wspieranie działań employer brandingowych oraz inicjatyw związanych z budowaniem marki pracodawcy,
• przygotowywanie raportów i analiz dotyczących efektywności procesów rekrutacyjnych oraz wskaźników KPI.

• minimum 5 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, w tym co najmniej 2–3 lata w rekrutacji stanowisk specjalistycznych i eksperckich w branży automotive, produkcyjnej lub przemysłowej,
• praktyczne doświadczenie w rekrutacji do obszarów R&D oraz/lub supply chain management,
• bardzo dobra znajomość metod sourcingowych oraz narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn Recruiter, ATS, Boolean Search),
• umiejętność budowania partnerskich relacji z managerami i kandydatami,
• wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i negocjacyjne,
• samodzielność, orientacja na wynik oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku,
• znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1/B2,
• znajomość specyfiki rynku pracy w sektorze automotive będzie dodatkowym atutem.

• wynagrodzenie podstawowe od 12 000 do 16 000 zł w zależności od doświadczenia i formy zatrudnienia (możliwe zarówno B2B jak i UoP),
• możliwość realizacji strategicznych projektów rekrutacyjnych,
• współpraca z ekspertami i liderami biznesu z obszaru automotive,
• możliwość pracy hybrydowej (home office do 3 dni w tygodniu).